Dicas Intervip
Confira nossas dicas abaixo:
O MERCADO DE TRABALHO
Em um mercado de trabalho dinâmico como o nosso, as empresas exigem dos funcionários muito mais do que uma boa formação, eles devem ter um perfil adequado à dinâmica desse mercado.
Inglês, informática e domínio técnico não são mais os únicos pré-requisitos para conseguir um bom emprego. A flexibilidade é um fator de distinção entre concorrentes, como disponibilidade para viajar e trabalhar em outros locais, cidades, Estados, Países e muitas vezes ter um horário flexível, com a possibilidade de ultrapassar a carga horária contratada.
Espírito jovem, empreendedor e que gosta de desafios são características básicas para quem quer ascender-se profissionalmente. O mercado de trabalho evolui constantemente, e o bom profissional deve estar atento às mudanças sociais, econômicas e culturais para atender a dinâmica desse mercado.
Computador, internet, fax e muitos outros instrumentos devem estar a favor do novo funcionário, por isso a informática já aparece como pré-requisito essencial para a maioria das vagas oferecidas. Saber usar Windows, Word, Excel, Access e Internet é fundamental.
Neste caso, se você quer um emprego, envie currículo ou vá diretamente às empresas, fábricas, comércios, etc. Demonstre interesse por uma oportunidade, independente de estarem oferecendo vagas ou não. Muitas empresas valorizam o esforço de alguns candidatos em fazer parte de seu quadro de funcionários.
Confira os "Sete Erros e Dez Acertos" na Vida Profissional em Mais Informações!!!!
mais informaçõesELABORANDO UM CURRÍCULO PROFISSIONAL
A prática profissional é o melhor caminho para alcançar um bom emprego ou para dar início à construção de uma carreira desejada. Existem várias maneiras de se alcançar isso, através do primeiro emprego, estágio, contrato de experiência ou contrato de trabalho propriamente dito. É importante lembrar que este processo não se constrói da noite para o dia, e neste caso você deve se preparar o mais cedo possível, traçar um caminho até a área tão almejada. Atualmente vários requisitos como planejamento, decisão, criatividade, trabalho em equipe, flexibilidade, ética profissional, entre outros, são primordiais para conquista de uma vaga além de sua formação, é necessário ter uma atitude cotidiana de auto-desenvolvimento, e isso consiste na busca constante de informação.
Como um estudante com pouca experiência profissional pode montar um currículo interessante?
Esse é o caso da maioria dos jovens que buscam uma vaga, ou a primeira vaga de emprego. A dica é valorizar outros aspectos, lembrando que seus concorrentes terão o grau de escolaridade muito parecido com o seu.
Não errará quem dividir o currículo em quatro partes: a primeira incluirá seus dados pessoais como nome, idade, endereço, telefone e e-mail. Na segunda sua formação acadêmica como nome da escola que se formou ou que está se formando juntamente com o grau de ensino. Na terceira parte sua experiência profissional (se tiver é claro), sempre das mais recentes para as mais antigas (devem ser relacionadas experiências que mostrem ao selecionador porque ele deve convocar o candidato para a etapa seguinte, “a entrevista”). Na quarta e última parte deve relacionar conhecimentos como idiomas, curso de informática ou de formação continuada, e como os estudantes têm pouca experiência laboral, é melhor citar características de comportamento que os diferenciam: atividade extraclasse, prêmios escolares, atuação em diretórios acadêmicos, ter sido representante de classe, prática de esportes e trabalhos voluntários. Não é necessário assinar, bastando colocar mês e ano.
Para que convença o selecionador de que você é o candidato certo, uma boa estratégia é relacionar as informações com a vaga pretendida na empresa. É necessário atentar-se para a estética e organização de seu currículo: preferir os que são feitos nos computadores, a letra deve estar em arial tamanho 12, destacar a identificação do candidato e revisar o português. Se for enviado por e-mail, cuidado é recomendável endereçar para uma empresa de cada vez, nunca para uma lista de destinatários visíveis, especialmente se for uma relação de setores de recursos humanos de diversas companhias. Para terminar, dizer sempre a verdade, uma informação falsa pode destruir qualquer possibilidade de conquista de uma vaga.
Estruturando um currículo
Um bom currículo é objetivo, conciso e verdadeiro. Deve estar atualizado, escrito corretamente e bem formatado. O currículo é uma forma de propaganda pessoal (marketing pessoal). A partir dele são apresentadas as habilidades e experiências do candidato, portanto, deve conter uma mensagem breve e bem estruturada. Geralmente, o currículo chega antes do candidato, por isso a impressão causada por ele é decisiva para a continuidade do processo seletivo.
Como o mercado de trabalho mudou, mudaram-se também os currículos, para quem está empregado pode significar um convite para um novo emprego, e para quem procura emprego, possui duas funções centrais: gerar entrevistas de emprego; guiar os entrevistadores. Basicamente, o empregador analisa três elementos em um currículo: as empresas onde o candidato trabalhou; cargos exercidos; o quê o candidato oferece para a empresa contratante.
Aspectos Gerais de um Currículo:
1) Apresentar os objetivos, um pequeno sumário das expectativas;
2) Destacar as habilidades, enfatizando os pontos positivos;
3) Destacar as principais atividades exercidas e os resultados obtidos;
4) Organização e seqüência lógica das informações, demonstrando capacidade de organização de atividades e tarefas;
5) Escreva, no máximo, duas ou três páginas. O ideal é uma página, principalmente para aqueles que estão em início de carreira;
6) Não use a palavra “currículo” ou “currículo vitae” no início da página;
7) Não assine e nem coloque documentos tipo RG e CPF à não ser que a empresa solicite;
8) Não use foto a não ser que a empresa solicite;
9) Atualmente, as empresas de recrutamento solicitam para currículos muito extensos apenas os três últimos cargos (empregos), somente em alguns casos é necessário incluir todas as informações, como médicos e cientistas;
10) Evite advérbios como extremamente, fortemente; inicie frases com verbos de ação, tipo: construí, reduzi, aumentei, treinei, organizei, etc;
11) Ao mesmo tempo que os verbos podem ser empregados na primeira pessoa, recomenda-se evitar o pronome pessoal eu, pois transmite falsa modéstia;
12) Prefira textos com frases curtas, seja conciso e objetivo;
13) Redija várias vezes seu currículo nunca entregue a primeira versão;
14) Utilize sempre o dicionário e gramática;
15) Considere a legibilidade, isso significa que seu currículo deve ser o mais limpo possível;
16) Utilizar margens largas e espaços em branco;
17) Usar entrelinha 1,5cm. Nunca diminua o espaço de entrelinha para colocar mais informações;
18) Utilizar letras tamanho legível, dê preferência ao corpo 12;
19) Para destacar itens e subitens, aumente no máximo dois pontos;
20) Para destacar informações ou mudança de itens, podem ser utilizados recursos como negrito, itálico, sublinhado ou letra maiúscula;
21) Não varie muito a fonte das letras, nem misture várias fontes, mantenha um aspecto sóbrio.
22) Prefira papel branco ou no máximo em pastel claro;
23) Enfim, seja sucinto, claro, objetivo, não fantasie, seu currículo é a carta convite para sua inserção no mercado de trabalho.
As informações necessárias para montar seu currículo são:
a) Dados Pessoais;
b) Objetivo;
c) Síntese de Qualificação;
d) Idiomas;
e) Formação Acadêmica;
f) Histórico Profissional;
g) Cursos Complementares;
h) Experiência Internacional;
i) Informações Adicionais.
Confira o "Modelo de um Currículo" em Mais Informações
mais informaçõesNA ENTREVISTA
A recomendação vale ouro! “Diga sempre a verdade!”
Em uma seleção, às vezes sua atitude pesa mais que o conteúdo do currículo, não invente falsas competências. Os processos seletivos estão cada vez mais sofisticados, as perguntas são formuladas por especialistas, visando comprovar a veracidade dos dados no currículo, além dos exames psicotécnicos, dinâmicas de grupo e análise grafológica, o que torna fácil detectar inverdades. Nervosismo, ansiedade e apreensão são compreensíveis até para profissionais tarimbados, e isso pode ser compensado por uma apresentação pessoal adequada. Ouvir mais, falar menos, gesticular pouco também ajuda.
Um dos erros mais comuns nas entrevistas é a reação à pergunta: “por que você acha que devemos contratá-lo?”
Geralmente os candidatos tendem a colocar o foco nos benefícios que terão e costumam dar respostas como: “porque sou uma pessoa honesta e poderei colocar em prática as minhas qualidades.” No entanto, a intenção do selecionador é saber o que a empresa ganha ao contratá-lo. A resposta correta seria relacionar os benefícios que o candidato poderá proporcionar a empresa através de suas habilidades e conhecimentos que o qualificam para preencher a vaga. Por isso é necessário estar bem informado sobre a empresa da qual fora chamado. Em resumo, o profissional bem preparado para uma entrevista é aquele que sabe valorizar suas qualidades e apresentar de forma positiva suas potencialidades.
Dinâmica de Grupo
Uma das etapas mais importantes do processo seletivo, seu objetivo é identificar habilidades e avalizar competências, como liderança, criatividade, trabalho em equipe, etc. Neste caso, “seja você mesmo”, é a grande recomendação dos especialistas. Alguns cuidados simples podem ajudá-lo: repousar adequadamente, não tomar remédios que possam provocar efeitos colaterais, ingerir refeições leves, levantar dados da empresa e a função pretendida, confirmar endereço, chegar pelo menos com meia hora de antecedência. Além da postura adequada com relação as vestimentas, algumas recomendações de caráter geral podem ser muito úteis: Primeiro é entender que o principal objetivo da dinâmica é verificar como o candidato se comporta, se comunica e lida com as frustrações, segundo é saber qual o seu nível de iniciativa e de criatividade.
"Comportamentos, Atitudes e Habilidades mais valorizados pelos recrutadores" - em Mais Informações
mais informaçõesEDUCAÇÃO CONTINUADA
Todo profissional iniciante ou veterano no mundo atual deve estar antenado à realidade, buscando identificar os obstáculos que deverão vencer constantemente e aproveitar ao máximo as oportunidades que surgem, percebendo tudo que pode enriquecer seu contínuo processo de formação.
Não é tarefa fácil adquirir informações que permitam entender um mundo cada vez mais complexo e em um ritmo acelerado de mudança. Um dos pilares para a construção da bagagem de conhecimentos é o paradigma do aprendizado por toda a vida, aliado a insaciável curiosidade. Atualmente, quem está iniciando a carreira conta com uma boa vantagem, ou seja, uma ampla, inovadora e qualificada rede de ensino: universidades, cursos técnicos, educação à distância, centros de treinamentos e cursos profissionais livres, etc. Tudo isso colabora na percepção de que: “qualquer que seja o rumo profissional escolhido, aprender durante toda a vida é uma decisão inadiável para quem quer trilhar uma carreira de sucesso. Empregabilidade não é uma habilidade inata, porém, o caminho mais contundente para adquirí-la sempre será uma boa formação. É pensando nisso que a Escola Intervip criou uma série de recursos para jovens e profissionais que querem investir tempo e esforço no desenvolvimento de seu potencial e na aquisição de novos conhecimentos. Além de um cronograma diversificado de cursos, a escola também investe em potencial humano através de seus programas sociais que dá oportunidades de acesso à vários cursos gratuitos pelo Clube Educacional Intervip (PROJETO QUALIFICA BRASIL, PROJETO SAE – SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO EMPREGADOR – VIPKID’S, ETC). Acesse o site e conheça um pouco mais este trabalho, você pode fazer sua inscrição: www.escolaintervip.com.br, ou vá até a escola, é uma oportunidade para você além de aprender, integrar conhecimento ao seu currículo.
Fique atento, o mercado quer gente madura, automotivada, aberto à novas idéias e perspectivas, disciplinado, bom administrador de tempo e capaz de aproveitar oportunidades para aprimorar seu desenvolvimento intelectual e profissional.
Reta Final
Agora você sabe que, com a uma nova realidade econômica, o aprendizado contínuo é fator essencial para o sucesso na carreira, assim como o ingresso à novas áreas de atuação. O correto é partir para o aprimoramento educacional antes mesmo de sentir a pressão da realidade. A construção de uma sólida carreira depende de uma boa dose de empreendedorismo, ou seja, a capacidade de atuar ativamente na busca de seu objetivo. As pessoas devem se preparar adequadamente para enfrentar a forte competição pelo emprego formal num mercado de trabalho cada vez mais exigente.
Se você chegou até aqui, tem em mãos dicas valiosas de como procurar e proceder na busca de uma vaga no mercado de trabalho. Você também pode se cadastrar em nosso site, em nosso Banco de Currículos, e ficar disponível para as solicitações provindas do SAE – Serviço de Atendimento ao Empregador, e se for estudante, ser integrado ao Instituto Euvaldo Lodi, parceiro Intervip para solicitação de estágio. E, além disso, poderá se inscrever nos cursos gratuitos da escola, participar de treinamentos, usufruir de convênios, e muito mais.
Desejamos à você todo o sucesso do Mundo.
Pois nosso objetivo é contribuir para que você se torne um profissional de verdade.
São os votos de toda Equipe Intervip!
Veja em Mais Informações, quais as vantagens que você tem de ser um "aluno Intervip"
mais informações
